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人事制度の構築・改定
人事制度はそれ単独では決してありえず、会社や事業経営の方向性にあわせて制度改定されます。各企業を取り巻く経済・業界環境は激変しており、経営戦略、人事・組織戦略の方向性もそれにあわせた変革が必要です。弊社では事業特性に応じた企業の目指すべき人事制度構築を支援致します。 |
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賃金・退職金制度の分析・設計・改善
賃金、退職金の決め方は、経済社会の変化とともに次第にかわってきています。特に注目すべきことは、賃金をますます明確に、そして納得できるように決めなければならなくなってきたということです。また高齢化社会を迎えるにあたっての退職金制度のあり方も根本を問われています。今後の賃金、退職金制度はどうあるべきなのか？制度構築のアシストを行います。 |
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就業規則・諸規定の作成・変更
労働紛争の約９０パーセントは、就業規則の未整備に起因しているといわれています。労使双方にとって無駄な紛争を避けることは非常に重要です。ぜひこの機会に貴社の就業規則を職場の実態に合った適正・適法なものにしてください。結果として労務管理のためにかかる余計な人件費を抑え、また争いが外部機関に持ち込まれた際に生ずるであろう膨大な危機管理コストの抑制を実現します。 |
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労災・雇用保険・健康保険・厚生年金保険等の事務手続き
煩雑ですが、必ず行わなくてはならない従業員の入社、退社に伴う労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険などの労働基準監督署や公共職業安定所（ハローワーク）、社会保険事務所への各種手続を行います。また、行政機関などの調査、処分についての説明や主張を事業主の代理人として行います。
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各種助成金に関するご相談および申請手続き
融資とは違い、もらいきりで返済不要の資金が助成金です。利益のアップに等しい効果がありますが、広く事業主に周知されておらず、「知っている者のみが得をする」不合理な状況となっています。
弊社では、事業内容を詳細に検討し、多くの企業が助成金を利用できるためのお手伝いを致します。 |
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アウトソーシング業務（給与計算他）
人的資源の中核業務への集中を図るため、企業の管理部門業務を代行します。 |
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講演
企業、団体主催のセミナー等において、人事制度、賃金・退職金制度等の講演を承っております。講演内容、時間、スケジュール、費用等お問い合わせください。 |
労務相談窓口
