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社会保険労務士ニュース 2016年11月11日(金)版

●介護職員処遇改善加算の対象を昇給制度導入事業所に限定へ(11月11日)
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厚生労働省は、介護職員の処遇改善加算について、勤続年数や
資格に応じて昇給する仕組みを設けた事業所に限定して月1万円
程度引き上げる方針を固めた。勤続年数や資格、実技試験の結果
などを考慮して具体的に仕組みを設けることを条件とする。2017
年度より実施する方針で、全国にある事業所のうち7割程度が
対象となる見通し。

電通の長時間労働・過労自殺問題で強制捜査 厚労省(11月8日)
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厚生労働省は、広告大手の電通の女性新入社員が昨年末に過労
自殺し、労災認定された事件で、違法な長時間労働が常態化した
労働基準法違反の疑いがあるとして、電通本社と全国の3支社の
強制捜査を行った。同省は残業代の未払いによる同法違反の疑い
でも捜査する方針。過重労働取締り強化のため昨年4月に東京と
大阪に新設された「過重労働撲滅特別対策班(かとく)」は、
これまでに靴販売店大手など5社を書類送検している。

●雇用関係助成金を統廃合へ 厚労省方針(11月9日)
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厚生労働省は、現在36ある助成金を統廃合して16に削減する方針
を示した。予算消化割合の低い助成金は原則廃止とし、目的が似
通った助成金については再編を行う。また、1人当たりの生産性
が伸びている企業向けの助成金を手厚くすることを目的に、生産
性要件をキャリアアップ助成金など9つの助成金で導入する考え。
今年10月から最低賃金が大幅に引き上げられたことを受けて中小
企業の収益力向上を後押しする。

賃上げ実施の中小企業の法人税減税額を拡大へ(11月7日)
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政府・与党は、2017年度の税制改正で、所得拡大促進税制による
法人税減税額を拡大する方針を明らかにした。企業が一定程度
従業員への給与支給総額を増やした場合に増加分の10%を法人税
額から差し引く仕組みを、資本金1億円以下の中小企業については
20%に引き上げる。賃上げは正社員の基本給引上げに限らず、
非正規社員の時給等の引上げや賞与支給額の増加も対象とする。

●マタハラハラ防止措置講じない求人は受理せず 厚労省方針(11月6日)
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厚生労働省は、マタニティ・ハラスメント(マタハラ)について
法律で義務付けられる防止措置を講じなかった企業の求人をハロー
ワークで受理しないように制度を改める方針を示した。同省の調査
により法違反が見つかれば是正勧告を行い、それにも従わずに企業
名が公表されれば求人を受理しないこととする。関連する政令を
改正し、来年1月から施行する考え。

□■ 厚生労働省 最新情報 □■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■

・第48回社会保険労務士試験の合格者発表
~39,972人が受験、合格率は4.4%~(11月11日)
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000142327.html

・年金委員について(11月10日)
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/nenkin/nenkin/nenkiniin/index.html

・労働者派遣事業関係業務取扱要領・様式・各種報告書(11月7日)
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/

・職場での障害者差別の禁止と合理的配慮の提供(11月7日)
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000141747.html

・障害者への差別の禁止と合理的配慮の提供(11月7日)
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouseisaku/chushoukigyou/joken_kankyou_rule.html

・障害者の雇用義務等(11月7日)
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouseisaku/chushoukigyou/koyou_rule.html

・募集・採用における障害者への差別禁止と合理的配慮の提供について(11月7日)
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouseisaku/chushoukigyou/saiyou_senkou_rule.html

・「平成28年版厚生労働白書」正誤表の掲載について(11月7日)
http://www.mhlw.go.jp/toukei_hakusho/hakusho/

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