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社会保険労務士ニュース 2018年8月10日(金)版

●最低賃金引上げ 審議会目安超え4割(8月9日)
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厚生労働省の中央最低賃金審議会は、24日から18年度の最低賃金引上げに向けた
最終協議を行っており、政府の掲げる3%程度の引上げを踏まえ全国平均で25円
以上の上げ幅が見込まれているが、8日時点で43都道府県が答申を終え、そのうち
19県で目安を超えた。6月に有効求人倍率が1.62倍と44年ぶりの高水準となるなど、
深刻な人手不足が続いており、労働者の流出への危機感が背景にあるとみられる。

●非正規の約3割「自分の都合のよい時間に働きたいから」(8月8日)
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7日に公表された総務省労働力調査の詳細集計で、非正規雇用は2,095万人と前年同期
より4%多いことがわかった。役員を除く雇用者に占める非正規の職員・従業員の
割合は37.6%。非正規で働く理由を「自分の都合のよい時間に働きたいから」と回答
した人が29.9%で最も多く、前年同期比70万人増。人手不足を受け、待遇改善が
進んだことが大きいと見られる。16年10月からのパート労働者への厚生年金適用
拡大による加入者数は18年3月時点で38万2,841人と、想定の25万人を上回っている。

●違法残業 45%で確認(8月8日)
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厚生労働省は、2017年度に長時間労働が疑われた2万5,676事業所への立入調査で、
約45%の1万1,592カ所で労使協定の上限時間を超えて働かせるなどの違反を確認
したと発表した。このうち74%に当たる8,592カ所では、「過労死ライン」とされる
月80時間超の時間外労働が確認された。

●勤務間インターバル制度に助成金方針(8月7日)
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厚生労働省が、時間外労働等改善助成金を拡充し、中小企業の勤務間インターバル
制度の導入に助成金を支給する方針を決めた。2019年度予算の概算要求に費用を
盛り込む。助成額は、新たに制度を導入する場合は、休息時間11時間以上で1企業
当たり100万円、9時間以上11時間未満は80万円とする方向で、制度を導入済みでも
休息時間を延長した場合は助成するとしている。

●看護事業所の3分の2で人手不足 4年連続で増加(8月7日)
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「介護労働安定センター」の介護労働実態調査(2017年度)の結果によると、介護
事業所の66.6%(前年度比4.0ポイント増)で人手不足を感じていることが明らかに
なった。このうち88.5%の事業所が「採用が困難」を理由に挙げた。また、既に外国人
労働者がいる事業所は5.4%にとどまり、「活用する予定がある」と答えたのは15.9%
だった。受入方法については、「技能実習生」(51.9%)が最多で、「経済連携協定
(EPA)」が39.5%となった。

●障害者求職16%増(8月6日)
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厚生労働省によると、ハローワークでの2016年度の障害者の新規求職申込数は
約17万6,000件で、5年前に比べ16.3%増となった。特に、精神障害者の求職は
1.5倍と大幅に増えた。16年度の精神障害者の求職件数は11年度比49.9%増の
約8万5,000件で、障害者全体の半分近くを占めた。知的障害者も15.4%増えたが、
身体障害者は11.6%減った。身障者の場合、既に雇用が比較的進んでいたことが
減少の理由とみられている。


□■ 厚生労働省 最新情報 □■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■

・長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果を公表します(8月7日)
<http://a15.hm-f.jp/cc.php?t=M43422&c=1511&d=d88b>https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_00800.html

・裁量労働制の運用の適正化に向けた自主点検の結果について公表します(8月7日)
<http://a15.hm-f.jp/cc.php?t=M43423&c=1511&d=d88b>https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_00768.html

・毎月勤労統計調査-平成30年6月分結果速報(8月6日)
<http://a15.hm-f.jp/cc.php?t=M43424&c=1511&d=d88b>https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/30/3006p/3006p.html

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