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社会保険労務士ニュース　2019年02月22日（金）版

●ＡＩ判断の過程、企業に説明責任　指針案（2月22日）
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民間の「パーソナルデータ＋α研究会」が、ＡＩによる個人情報の分析・評価
（プロファイリング）で、融資や採用・人事の場面において個人が不当に不利益を
被ることがないようにするための指針案をまとめた。個人情報保護法では
プロファイリングの取扱いが不明確で、国内の法規制は遅れているため、必要に
応じて法律の改正を政府に働きかける。

●勤務医残業　上限の特例は年1,860時間（2月21日）
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2024年度から勤務医に適用される残業の罰則つき上限について、厚生労働省は
検討会で、地域医療の確保に必要な場合は「年1,860時間」とすると提案した。
その場合、連続勤務時間を28時間以下、次の勤務までの休息時間を９時間以上と
する。研修医など技能向上のために集中的な診療が必要な医師への上限も
年1,860時間。一般勤務医の上限は、一般労働者と同じ年960時間となる。

●ネット上で出資を募る中小事業者を補助金審査で優遇（2月18日）
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中小企業庁は、中小企業の試作品開発費などを補助する「ものづくり・商業・
サービス補助金」の審査において、インターネット上で小口資金を募るクラウド
ファンディングを実施する企業を加点する。近く公募を初め、締め切りは２月中と
５月中の２回設ける。

●技能実習生も登録義務化　建設キャリアアップシステム（2月17日）
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国土交通省は、４月から本格導入される建設キャリアアップシステムへの登録に
ついて、新しい在留資格である「特定技能」で働く外国人に加えて、建設現場で
働く外国人技能実習生についても登録を義務付ける予定。現在働いている実習生は
対象外とし、７月頃から新規に受け入れる実習生を対象とする。対象を広げることで
外国人労働者の待遇改善を促す。

●公的医療保険の扶養家族の要件を見直し　2020年４月施行方針（2月15日）
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政府は、健康保険法等の改正案を閣議決定し、健康保険組合、協会けんぽの加入者の
扶養家族の対象を、原則国内居住者に限定することとした。留学や海外赴任への
同行など一時的な国外子中は例外として扶養家族にできること、厚生年金加入者の
配偶者の受給資格要件に一定期間の国内居住を追加することなども規定する。
国民健康保険については加入資格の確認を徹底するとしている。2020年4月施行の方針。


□■ 厚生労働省 最新情報 □■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
・毎月勤労統計調査　平成30年分結果確報（2月22日）
<http://a15.hm-f.jp/cc.php?t=M78588&c=1511&d=d88b>https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/30/30r/30r.html

・毎月勤労統計調査　平成30年12月分結果確報（2月22日）
<http://a15.hm-f.jp/cc.php?t=M78589&c=1511&d=d88b>https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/30/3012r/3012r.html

・リーフレット「介護で仕事を辞める前にご相談ください」（2月21日）
<http://a15.hm-f.jp/cc.php?t=M78590&c=1511&d=d88b>https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/index.html#pam-02

・「働き方改革関連法」の施行に向けた周知・啓発を要請しました（2月18日）
<http://a15.hm-f.jp/cc.php?t=M78591&c=1511&d=d88b>https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_03644.html

・「女性の健康週間」（3/1～3/8）の3月3日に"女性の健康"を考えるイベントを開催します（2月18日）
<http://a15.hm-f.jp/cc.php?t=M78592&c=1511&d=d88b>https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_03642.html
 

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