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社会保険労務士ニュース 2019年08月19日(月)版
●氷河期世代の就職支援、研修業者に成功報酬(8月15日)
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政府は、氷河期世代の就職支援策として、研修業者が氷河期世代の非正規雇用者に
半年程度の訓練や職業実習をした場合、国が最大20万円支給するとした。さらに
受講者が正規雇用で半年定着した場合、追加で最大40万円を支給する成功報酬型
の助成金を出す。
●マイナンバーカード「保険証」登録でポイント付与を検討(8月14日)
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政府は、マイナンバーカードを健康保険証として登録した人を対象として、現金の
代わりに利用できるポイントを付与する検討に入った。加算するポイントをどの
ぐらいにするかといった詳細は年内に詰める。2021年3月からマイナンバーカード
を保険証として使えるようになるが、制度開始前の一定期間に登録した人を対象と
する見込み。
●年金75歳開始も可能に(8月12日)
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厚生労働省は、公的年金の受給開始時期を本人の選択で75歳まで繰り下げられる
ようにする方針を固めた(現行法では70歳まで)。来年の通常国会に法案を提出
する。受給開始時期を繰り下げるほど年金月額は増える仕組みで、75歳にした
場合、原則の65歳で受給を始めた時よりも約1.8倍に増額される見込み。長く
働く高齢者の資産作りを支援する狙いがある。
●国民年金3年ぶり赤字(8月10日)
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厚生労働省は、公的年金の2018年度の収支決算を発表した。サラリーマンらが
加入する厚生年金は2兆4,094億円の黒字、自営業者らが加入する国民年金は
772億円の赤字だった。厚生年金の黒字は3年連続、国民年金の赤字は3年ぶり。
赤字への転落は、年金積立金管理運用独立行政法人(GPIF)による年金積立金の
運用収益の伸びが鈍化したことが響いた。
●全会社員iDeCo併用可能に(8月10日)
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厚生労働省が確定拠出年金についてまとめた改革案によると、「企業型」に加入
する会社員は、個人で入る「個人型(iDeCo)」は原則として併用できないルールを
改め、すべての会社員が企業型とiDeCoの併用を可能にする方針を固めたことが
わかった。その他、加入期間の延長など、他の利用拡大策の検討も進める。来年の
通常国会への関連法改正案の提出を目指す。
□■ 厚生労働省 最新情報 □■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
・すべての都道府県で地域別最低賃金の改定額が答申されました(8月9日)
・平成30年度「厚生年金・国民年金の収支決算の概要」を公表します(8月9日)
・令和元年 民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況を公表します(8月9日)
・平成30年度のハローワークにおける求人票の記載内容と実際の労働条件の
相違に係る申出等の件数が4年連続で減少しました(8月9日)
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