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社会保険労務士ニュース 2023年6月09日（金）版
●12月から白ナンバーの飲酒検査義務化（6/9）
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警察庁は８日、白ナンバーの車を使う事業者に対するアルコール検知器を
使用したドライバーの飲酒検査について、12月１日から義務化する方針を
示した。2022年10月に義務化予定だったが、世界的な半導体不足の影響で
検知器の供給が遅れ、延期していた。白ナンバー５台以上か、定員11名以上の
車を１台以上使用する事業者が対象。
●外国人介護福祉士 ３年で５倍超に（6/8）
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出入国在留管理庁などの調査で、介護福祉士の資格を取得して働く外国人が
2022年度で約6,900人と、19年度の約1,300人から５倍超となっていたことが
わかった。厚生労働省は介護人材確保に対応するため、今年度中に外国人
介護福祉士受入れの課題などに関する実態調査を実施する方針。
●就職差別に関する連合調査 ３割「男女差別」感じる（6/6）
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連合が３年以内に就職試験を受けた全国15～29歳の男女1,000人を対象に
実施した調査結果で、就職活動中に男女差別を感じたことがあると回答した人が
32.8％（男性30.1％、女性35.7％）だったことがわかった。「男女で採用職種が
異なっていた」が最も多く、「採用予定の人数が男女で異なっていた」が続いた。
その他、「学歴フィルター」を感じたことがある人は40.4％、新型コロナ感染症に
関することで差別を受けたことがある人は10.1％だった。
●正職員の手当削減を「合法」と判断（6/5）
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正職員の待遇を引き下げて非正規職員との格差を解消する手法について、就業規則
変更の合理性を認める判決が、5月24日、山口地裁であった。正職員だけに支給
していた手当を全職員対象の手当に改めたことについて、パート・有期法の趣旨に
添うとし、経営が右肩下がりで人件費抑制を意識しながら手当の組替えを検討する
必要があったと、正職員の手当削減を肯定。職員全体の不利益は小さいとして、
原告の請求を退けた。パート・有期法の趣旨を意識しながら労働契約法10条の
不利益変更の合理性に踏み込んだほかにない判決と指摘されている。
●物流2024年問題 政策パッケージ公表（6/3）
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トラックドライバーへの時間外労働の上限規制適用等により輸送能力が不足する
「2024年問題」について、政府は２日、「物流革新に向けた政策パッケージ」を
示した。荷主と物流事業者に対して、荷待ち・荷卸しなどの作業時間削減といった
商慣行の見直しを求め、悪質な事業者には法的措置をとれるようにする方針。
24年通常国会への関連法案提出を目指す。物流の効率化や消費者の行動変容も求める。
●公務員のテレワーク 原則可能に（6/2）
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政府は、国家公務員のテレワークに関するガイドラインを今年度中に策定する方針を
固めた。業務に支障がない限り、平時から「原則、希望に応じてテレワーク可能」と
明記、統一基準を示すことで定着を図る。育児しながら勤務を行う場合などテレワークを
勤務時間と認めないケースの例示や、勤務の中断が長時間になるときは時間単位休暇の
取得を促すこと、休日・深夜のテレワークは控えるなどのルールも検討する。
□■ 厚生労働省 最新情報 □■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
・新しい時代の働き方に関する研究会 第8回資料 (6/9)
・障害者のテレワーク雇用を推進する企業向け相談窓口を開設しました (6/7)
・定例第153号 今年度の「仕事と育児／介護の両立支援」を開始しました (6/7)
・毎月勤労統計調査ー令和5年4月分結果速報 (6/5)
・国民健康保険事業年報・月報 (6/5)
・今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会 (6/2)
・令和４年(2022)人口動態統計月報年計（概数）の概況
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